。可以说党和政府的工作力度很大。 （三）成绩：农民工工资拖欠问题得到根本性的改善，多人被长时间拖欠工资的群访案件很少再见到。工伤保险制度逐步得到落实 都规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的《 ...
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对所承接的工程全部使用自有劳务作业队伍施工的，应当与自行招聘的劳动者签订劳动合同；没有自有劳务作业队伍的，应当将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 返还工资保证金时应提供由劳务分包企业负责人签署的无拖欠工人工资的证明材料。建设主管部门核实未发现拖欠工资情况的，应在收到完整的申请材料之日起10个 ...
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拖欠工资的认定标准(七)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工在岗期间 此基础上，对重点监控的发生过拖欠工资的其他企业，也要积极探索建立工资保证金制度。工资保证金实行专户管理，用于偿付拖欠职工工资。对没有按规定预存工资 ...
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，指导、督促企业严格遵守国家及本省有关工资支付的法律法规规章，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付 的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关 ...
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指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律、法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。对确因生产经营 市场的监管，落实工程项目担保制度;协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件;严格竣工验收制度，凡拖欠农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续;建立规范的 ...
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规划、建设部门要严格工程建设项目立项和建设程序审批。对没有资金来源或资金不落实的建设项目，业主有拖欠工程款记录，且在申请审批时仍未结清的建设 积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大农民工劳动合同的监督检查力度，发现问题，及时解决。 (二)做好拖欠农民工工资问题的接处工作。劳动和 ...
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偿付。工程竣工结算前，经审核，没有拖欠工程款和农民工工资问题的，该项资金及利息退还建设单位。(四)严格落实建筑业企业合同用工制度。建筑业企业必须使用具有相应 ，必须在2004年5月底前完成补签工作。劳动和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，发现问题，依法严肃处理。 ...
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还有一些房地产公司自有资金不足，依靠施工企业垫资建设，形成拖欠，甚至造成清欠没有着落。至工程结算难、拖欠认定难、法院执行难的问题尚未解决。一些项目竣工 的检查，及时发现和制止拖欠问题，依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。落实总承包企业对农民工 ...
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的企业要按拖欠工资处理，并予以曝光。（六）依法维护企业和农民工的合法权益。鼓励建筑业企业和农民工运用法律手段解决拖欠工程款和工资问题。建设、劳动保障等 全面推行业主工程款支付担保的风险管理方式；省劳动保障厅要制订与《湖南省工资支付监督管理办法》和《湖南省劳动合同管理》等相配套的管理制度，规范建筑业企业 ...
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不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如上述规定中，均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为 刑事责任。 综上，建筑企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保 ...
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