》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付 年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求 ...
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》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付 年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求 ...
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》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付 年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求 ...
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》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付 年的工作期间没有提出异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求 ...
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至2003年4月期间，逢星期六、日都有加班，每天为8小时，应支付加班费4000元，共计9625元。按《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求 令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计16375元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及二审诉讼费)均由二建公司承担。 上诉人杨平生在二审诉讼中没有新证据 ...
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然工作期间并没有依照法律的规定向劳动行政部门履行审批手续，因此，周承然的工作在法律上不应以不定时工作对待，其劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作 相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自本判决生效之日起三日内向周承然支付加班费1，564.38元；二、驳回周承然其他诉讼请求。该判决发生法律效力 ...
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，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8 ...
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、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬 问题，被告提供的工资表载明原告的出勤时间为月的全天数，并没有载有中午、夜班加班的内容，由于工资表的内容比较齐全，故可以认为被告提供工资表 ...
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上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李安乐加班却不支付加班费的情形，李安乐也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司单位实行的是四 的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李安乐在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄热电公司已经向其支付了劳动报酬，如果再向李安乐支付加班费，那么李安乐就 ...
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工作期间节假日或单独值班或与他人轮流值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年11月15日晚，被告计算机学院 加班60天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排 ...
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