云、曹奇峰，被上诉人三门峡烟草公司和城区分公司的共同委托代理人孙春生，兴业劳务中心的委托代理人史广平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审查明：2002 城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘治国未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同 ...
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该中心主任。委托代理人史广平，河南共同律师事务所律师。上诉人李永成因与被上诉人河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（ 分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李永成未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、 ...
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%。 人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上， 为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地 ...
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住房公积金登记并缴纳双方劳动关系存续期间的住房公积金；6、退还押金1000元。事实与理由：上诉人戴长军是中国联合网络通信有限公司漯河市分公司的职工。在联合网络通信 起至2007年12月31日，戴长军虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河联通公司仍是用工单位，并且已为戴长军缴纳2007年7月至 ...
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的意见为创建和谐稳定的社会环境，规范劳务派遣用工行为，依法维护劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例 或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的 ...
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并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径1 保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据 ...
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利益，这是《劳动合同法》第六十七条严令禁止的：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而且，为了细化和明确《劳动合同法》第六十七 属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。就是说，只要用工单位与劳务派遣单位存在关联关系，均是禁止派遣用工的。但是，为了规避法律的这些规定， ...
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并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径 ，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家 ...
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日起至2007年12月31日，吕XX虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河XX公司仍是用工单位，并且已为吕XX缴纳2007年7月至 是否应该为吕XX缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金和工伤保险金的问题。因吕XX与漯河XX公司之间的劳动关系已经终止，为吕XX补缴医疗保险金和工伤保险金没有法律依据 ...
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。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据劳动合同法第十九条第 根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第 ...
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