年限为21年，每月工资700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿14700元。但被告以经济效益不好为由拒绝支付。2008年8月30日 的依据。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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医疗期间工资18086.4元，龙宇能源公司在支付上述工伤医疗期间工资时，已支付的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李志飞鉴定费400元,交通费2000元； 争议调解仲裁法》第二十七条规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该委员会以 ...
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，胡永华增加5项诉讼请求：要求华美润发公司依法支付：1、因解除劳动合同经济补偿金30000元；2、克扣工资赔偿金22048元；3、克扣工资经济补偿金2756 年2月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条第二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间适用劳动争议发生时的法律规定。”上诉人应依照 ...
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是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 的规定！ （3）原告所举三份证人证言连同其工资明细、纳税记录，以及被告的工资明细，都确定无疑地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上 ...
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特殊时效，指针对某些特定的民事法律关而制定的时效，特殊时效优于普通时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年12月开始计算，申请人 ...
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权益被原告侵害，不能说被告提前知道。综上，被告申请劳动争议仲裁的行为没有超出劳动争议申请仲裁的时效期间，仲裁裁决结果应当维持。经审理查明，原告的秀山 工作，工作时间为2008年9月至2011年5月，2009年和2011年被告每月的工资分别为1800元和2000元。2011年5月秀山边城秀苑工程竣工，原 ...
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经济补偿8371.67元；3、赔偿未依法缴纳社会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010 公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31 ...
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7月9日又变更为湖南长沙某某集团有限责任公司某某路百货大楼。针对袁某某提出的涉案处理决定作出主体问题，湖南长沙某某集团有限责任公司表示长沙某某路百货大楼在1997年 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故袁某某现 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，该仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利而中断。本案中，黄 时效。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人黄秋霞答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，判决结果正确， ...
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责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2009年6月13日 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 审判员谭孟常 二○一二年二月二日 书记员 ...
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