至2008年12月31日的请求都应得到支持，因为双倍工资是法律对用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和 知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资，必须在受到11个月的侵权结束后的一个月内就提起仲裁，才可能 ...
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相同的仲裁请求。张杰第一次申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请，是张杰申请公力救济对其仲裁程序权利的处分，而不是张杰单方向湘联公司作出解除劳动 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金15 036元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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至2008年12月31日的请求都应得到支持，因为双倍工资是法律对用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和 知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资，必须在受到11个月的侵权结束后的一个月内就提起仲裁，才可能 ...
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劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位 关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告仲裁后不服诉至法院，请求被告赔偿未为原告办理养老保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 9，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条根据《工伤保险条例 欠缴的社会保险费用，如果在限期内该宾馆不履行义务，除了劳动行政部门对其进行处罚外，小李还可以直接到仲裁委要求仲裁，要求加付赔偿金。如果对拖欠的 ...
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数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书，用以证明被告认可原告的入职时间。被告防城港市泛林工业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形 规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份 ...
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。2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李广然书面证言1 2000年酒店营业执照被吊销，被告作为企业申办单位和主管部门，是企业的清算义务人，本应依法及时履行清算义务，但长期不履行义务，应当承担相应的法律责任。被告辩称 ...
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申请解决劳动争议的请求已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在 与上诉人没有签订协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准， ...
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中级人民法院上诉，请求法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法 ，不应在本案中进行审理。因此钟新华的第五项上诉请求因未经过劳动仲裁程序而应予以驳回。被上诉人汇德丰公司在二审诉讼中没有提供新证据。经审查 ...
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；5、为刘燕莉补办医疗保险卡。仲裁委审理后作出南劳仲裁字【2010】372号仲裁裁决书，裁决瀚林公司为刘燕莉出具终止劳动合同证明，并为其办理劳动档案与社会保险 的医疗保险规定，刘燕莉的医疗保险卡由瀚林公司办理。瀚林公司不履行义务，造成刘燕莉不能持卡享受医疗保险、无法办理转医疗保险手续的损失。综上，请求 ...
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