，递交了一份工友联名的关于该工地违规建筑的申请书，该信访局找来领导，领导跟我们说因为我弟没有跟承包商签订劳动合同，所以不能授权。（我们通过一些朋友的 承包商没有报建，所以他们也无法调查。）所以兜来兜去，就是仲裁要求我们提供发包商与承包商的劳动合同和承包商的营业执照，而政府领导就要求我们提供我弟跟承包商 ...
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的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的 、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》) 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书; 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书; 附件五、自动离职纠纷 1、自动 ...
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关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的 、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、 ...
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关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的 (工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)(四)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的 ...
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关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的 、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、 ...
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关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的 、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、 ...
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， 如果我不想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我现在有考勤表，辞职申请书和离职通知单。 今天我去了劳动监察，监察 部门主管，人事主管和总经理签字才能领取工资。 我还发现全公司里没有一个人拿到了劳动合同的，我也同样是，人事主管给出的理由是 有需要再找她拿， 问 ...
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经抢救治疗，但仍精神失常，没有了民事行为能力，全部丧失劳动能力。由于当时企业考虑自身利益，原告本人也不知道如何申报，故未及时申报取得工伤认定，但原告之姐徐 发出的《关于开展职工因病退休（职）鉴定报名工作的通知》。10、行政复议申请书。原告提交6—10号证据拟证明原告在不同的时间向各个部门反映情况，且在 ...
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了张某9月份的工资，因其对工资拖欠工资表示不满，于9月25号提出辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请， 8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
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股长。委托代理人邱君模，男，1968年10月3日生，汉族，东营区劳动和社会保障局仲裁办主任。被上诉人(原审原告)王乃林，男，1957年4月7日生， 事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法。上诉人向法庭提交以下证据：1、申请书。证明被上诉人于2002年7月31日向上诉人申请工伤认定。2、对李树松、 ...
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