、原告与xx公司分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） ...
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及理由，提交如下证据：1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序；2、劳动合同书（2009年3月15日签和2011年1月6日签）， 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、判决被告xx公司在本判决书生效之日起五日内 ...
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页），拟证明原告的工资水平。被告xx公司针对其辩称理由，提交以下证据：1、劳动合同书（2011年7月6日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同， 中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，，判决如下：一、判决被告xx公司在本判决书生效之日起五 ...
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及理由，提交如下证据：1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序；2、劳动合同书（2009年5月11日），拟证明原告与被告签订了有效的 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、判决被告xx公司在本判决书生效之日起五 ...
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及理由，提交如下证据：1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序；2、劳动合同书（2011年7月9日签），拟证明原告与被告签订了有效 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、判决被告xx公司在本判决书生效之日起五日内 ...
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页），拟证明原告的工资水平。被告xx公司针对其辩称理由，提交以下证据：1、劳动合同书（2011年7月9日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同， 中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、判决被告xx公司在本判决书生效之日起五日内 ...
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月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。用工 因与事实不符，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高 ...
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人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华 劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同 ...
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人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华 劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同 ...
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不服裁决，来院起诉。上述事实，有仲裁裁决书、离职申请表、收条、证人证言、劳动合同书、公证书及当事人陈述等证据在案佐证。原审法院认为，金某君到某某公司工作 职责，就是人力资源总监过失而未履行职责。如果是金某君故意不签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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