是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后 关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 ...
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2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做...
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是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后 关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 ...
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2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了加快 年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南 ...
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2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了加快 年7月的薪酬应急方案由被告南青公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南 ...
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日，原告与被告北京人力公司签订期限自2006年8月1日至2008年8月1日的劳动合同，约定合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限 不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...
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未将《关于解除陈嗣义劳动合同的决定》送达到原告，违反了劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所 人于2006年5月31日到答辩人处办理置断身份手续。2006年6月1日，答辩人作出解除被答辩人劳动合同的决定，该决定于2006年6月2日送达被 ...
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个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不 月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个 ...
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我们签订的劳动合同上写明；乙方申请离职须提前30天以书面方式通知甲方，并带好接班人，经甲方同意方可离职。我们的辞职报告是17号就已经到期了但是上级领导叫 申请。我曾多次叫领导安排人到我的岗位接班但是领导没有同意现在就已没有人为理由不给与办理离职手续。而且25号已经同意我们30号做了一号就可以离职，我 ...
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的话也要在上面写个名字，公司一会给你办手续。我没多想就签了 ，但是签完想想不对，我要是签了那他们肯定要我提前一个月离职。我就当场抢过合同给撕了 两份合同都撕了，但是公司那还有一份劳动签收表，是我自己写的名字。还有那房间有录像。合同到期后也就是3月1号我没有去上班，现在厂里发工资按我旷工扣 ...
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