原告郑州XX厂。被告卢XX。原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、XX, ,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月……;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月……”。故应当支付被告一次性工伤医疗 ...
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协议》,约定超市为被告解决40人的就业问题,工资奖金由超市发放,福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照 年4月5日被告(系甲方)与上海市农工商超市总公司(系乙方)签订房屋租赁合同,约定甲方将现有的上海青浦商城主体大楼6,950平方米产权房及天井600平方米,附 ...
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号地下。 原告陈雄兵诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案,本院于2009年7月22日立案受理,依法由审判员刘笑笑 公司管理人员人事任免的通知》、原告移交工作的《移交清册》、广州市越秀区劳动就业服务管理中心的《缴费历史明细表》、原告的《请假申请表》、《独生子女证》 ...
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用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般不愿签订此种合同。陈女士:可以说,签订此种劳动合同增加了员工就业的稳定感,带来员工心理上“企业兴我兴,企业辱 会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为,法律不宜干预。陈女士:《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使 ...
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弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案,本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民 遂判决:(一)、胜浩公司支付李丽一次性伤残补助金8,880元,一次性伤残就业补助金7,400元;(二)、胜浩公司支付李丽经济补偿金1,480元, ...
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、协商一致的基础上,依法签订劳动合同确定劳动关系,明确双方权利和义务,并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工,在企业内部 、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范;企业应对职工进行岗位考核,根据职工能力 ...
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的主管部门,要按照当地政府的统一部署,督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重加强对金融系统、乡镇企业、私营企业和个体经济组织与其职工订立 到城镇各类企业、个体经济组织及其从业人员;“转业训练费”和“生产自救费”应专款用于转业训练、生产自救,开辟新的就业门路,重点帮助失业6个月以上且迫切要求 ...
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社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者,被终止或者解除劳动合同后,如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的,其缴纳保险费的年限累积计算。第 用人单位建立职工经济补偿制度,经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据 ...
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续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗职工的劳动关系对进入再就业服务中心的下岗职工,企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再 合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时,应当清偿拖欠职工的工资、医药费等,欠缴社会保险费的应当足额补缴 ...
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共同做好宣传发动工作,利用多种形式大张旗鼓地宣传贯彻劳动法,提高用人单位和职工对劳动合同制度改革的认识,使他们理解、支持和参加这项改革。(三)组织实施 发展多种经营等途径进行安置,也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以安置富余职工为主的第三产业和劳服企业,有关部门要在政策和资金 ...
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