法院判决:撤销二审裁定和一审判决,由建华学校支付徐正和违约金2299.2元。 【律师评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔 权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员 ...
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服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于 十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金 ...
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公司支付违约金1万元。同年9月,苏某到该公司工作,与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为3个月,并明确在试用期内,如不适应该工作有权解除该 ,苏某不需支付违约金,可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同,合同中约定试用期为3个月,在试用期内可以提前书面通知该公司解除本 ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -
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公司支付违约金1万元。同年9月,苏某到该公司工作,与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为3个月,并明确在试用期内,如不适应该工作有权解除该 ,苏某不需支付违约金,可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同,合同中约定试用期为3个月,在试用期内可以提前书面通知该公司解除本 ...
//www.110.com/ziliao/article-214006.html -
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该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任,双方的劳动合同期限为一年,每年签订一次, 合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
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该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任,双方的劳动合同期限为一年,每年签订一次, 合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
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十五条的规定,汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同,不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同,陈怀树工资标准是以按质按量方式计发, 进入汇亚公司从事陶瓷原料车间喷雾塔仓顶工工作,双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2002年12月26日至2003年12月25日。合同约定工资 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -
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、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订 不论双方是否就此另行约定服务期,原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用,以利于 ...
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,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -
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擅自离职,前往江苏某某重工,被告提前解除劳动合同,属于违约行为,应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业限制违约金 ,显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后,在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿,但原告并未按月向 ...
//www.110.com/panli/panli_19049117.html -
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