贯彻执行的不彻底，损害了制度的权威性。 为此，公司拟借落实《劳动合同法》及其他新规定之机，对本公司涉及劳动管理方面的规章制度进行一次全面、系统的清理， 、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的《劳动纪律 ...
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恢复劳动关系。最后的结果 是公司败诉。（4）经济性裁员的程序。《劳动合同法》第41条规定了严格的经济性裁员的程序，即符合经济性裁员条件的，用人单位提前 解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则，一旦发生纠纷，用人单位拿不出证据的话，肯定是败诉无疑 ...
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工作函，将原告李卫红旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会在工作函 不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15 经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定， ...
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，这一认定是错误的，理由如下：1、被告公司规章制度制定程序违反《劳动合同法》，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 主体一方而已。秦国强殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作 ...
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具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商 双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提 ...
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具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商 双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提 ...
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聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5 劳动合同期限。 劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九 2008年2月1日起至11月6日钟成国离职时双倍工资。腾达公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟成国或额外支付钟成国一个月工资，就与钟成 ...
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，利用公司经营租赁信息，自己开办租赁站，自己参与管理定价，把物品租赁给所在项目部，从中谋取私利。由于以上行为严重违反《劳动合同法》第39条第2、3项以及原告公司 ，严重违反了我公司《员工守则》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1、解除与侯殿亮的劳动关系；……5、原《关于解除侯殿亮 ...
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