一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付相当于工资报酬百分之二十五 的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二 ...
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（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除前 同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、 支付，故应给原告支付四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金 ...
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有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼； 按照该行政处理决定执行完毕，原告亦已经领取相关的经济补偿金，法院就不应当就该解除劳动合同经济补偿金问题再次作出处理。综上，对原告要求被告支付 ...
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合同协议书》，约定：薛甲与上海民协继电器厂解除劳动合同关系，并取得解除劳动合同的经济补偿金共计人民币(以下币种均为人民币)66,503元。上海民协继电器 到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2个月)。薛甲 ...
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。最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致，由单位解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元、4天 、原审审理中均未提出过，本院难以支持。徐某某要求长城公司支付因上诉产生的费用，无法律依据，本院亦难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当 ...
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支付年休假工资，合法有据，予以支持。审理中，双方关于长城公司返还押金300元的裁决，均无异议，予以照准。原审法院据此作出判决：一、长城公司应于判决 年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付12个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金19,201.20元、9天应 ...
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支付年休假工资，合法有据，予以支持。审理中，双方关于长城公司返还押金300元的裁决，均无异议，予以照准。原审法院据此作出判决：一、长城公司应于判决 年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70元、10天 ...
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原审判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原 合同，一方提出或者双方协商终止劳动关系的，都是解除劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此，如将事实劳动关系作为无固定期限的 ...
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