劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益 劳动者期，这三期是一致的。明确了劳动关系建立与劳动合同生效两者的法律关系，自然就防范了劳动关系建立与劳动合同生效法律关系混淆导致的纠纷。 《劳动 ...
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使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系 ，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。 ...
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工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动争议，应当以营业执照上登记的自然人为当事人，并注明该人系某字号的业主。 第八条 劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意 ...
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》)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿的义务，亦 在市场经济环境中有效地提高用人单位的劳动生产率和经济效益。 (三)无固定期限劳动合同制度可以保障经济秩序的晟好运行 秩序意指在自然进程和社会进程中都存在着某种 ...
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合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动 ，生儿育女系自身的一项自然及法律权利，应予充分保护，故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除 ...
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确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫 相应的证据予以证实。庭审中上诉人再三强调上诉人属于擅自离开公司，双方的劳动关系自然解除。一审将对方杜撰的事实作为定案的事实，其结果当然导致判决不公，故 ...
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四项规定就是持此观点。持相反观点的人认为，在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同， 该条的规定，用人单位的除外事由扩大为劳动者与用人单位协商一致，而所谓协商一致自然包括用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者予以同意的情形，而在《劳动 ...
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2008年7月的外来从业人员综合保险。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 年4月1日进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同到期日为2008年2月6日，双方劳动关系到期自然终止。之后，原告未到被告处工作，被告因原告 ...
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年7月的外来从业人员综合保险。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未 过劳动合同。被告陈述，原、被告签订了书面劳动合同，合同到期日为2008年2月6日，双方劳动关系到期自然终止。之后，原告未到被告处工作，被告因原告在职 ...
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书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段 劳动合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定，即在这三种情形之外，用人 ...
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