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之前回公司上班,但冉某某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定,遂解除了与冉某某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法,不存在拖欠冉 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案 ...
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350元,无事实依据,本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构经其主管部门同意 ...
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用人单位与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容,要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地 责令限期改正;对逾期不改正的,依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度,采取有效措施全面、准确摸清企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数, ...
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工资已采取了诸多限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会, 共和国劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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工资已采取了诸多限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会, 共和国劳动合同法》第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
才肯支付未付的工资。在这种情况下,原告只能写辞职报告,终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺,经原告多次催讨,被告才于 17980.95元(以下币种均为人民币);2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元;3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金22780.95元。被告湖南某 ...
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);3、案件受理费由被告承担。原告为证明其主张,提供了以下证据:1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表,证明本案已经过仲裁前置程序;2、聘用合同, 材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为,严重违反银行规章制度为由,通知原告解除劳动合同。同日,被告为原告开具退工证明,上载明原告自2005年7月27日 ...
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形式通知易志雄上班,工作内容为清洁工或搬运工,此信由于未能由易志雄签收而逾期被退回。易志雄从2001年10月25日开始至今没有在中宝公司处上班。 宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难,进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄提起劳动争议仲裁 ...
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又重新鉴定了—份劳动合同。该合同约定:工作期限从2000年3月25日到2003年3月25日,原告任外贸部门的高级职员,原告在合同期满前中途终止合同履行, 区支行,如邮政汇款,收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交,作自动放弃上诉处理。如本判决书生效后,被告拒不履行的,原告可 ...
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