双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除 本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、 ...
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50元。被告同意为原告缴纳2008年1月的城镇社会保险，同意支付原告5天年休假补偿款535.63元。本院认为，原告与被告于2008年1月8日签订的劳动 补偿金和支付解除2008年12月期间劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十 ...
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我和公司签的无固定期合同，公司现在以我不能胜任工作为由辞退我并答应按劳动法的规定给我相应补偿（前一年的月平均工资*11个月+代通知金。我已经做了 ）如果公司因我不签字单方和我解除合同并相应给我上述补偿是否合法？3）如果解除合同上写明“乙方承诺对甲方任何经济权益的请求权利”我签完字后，去仲裁公司未补偿我 ...
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部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四 ：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金8640元。三、被告于本判决生效后十日内给付原告抵押金3000元。四、 ...
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员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3 的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月13日，该会嘉劳 双休日加班工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7 ...
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日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月13日，该会嘉劳 双休日加班工资差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年 ...
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被管理的关系。威泰公司法定代表人兼总经理签署的通知邢先生离职的致歉信说明该辞退行为系威泰公司所为。因此，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。据此，一中院终审判决威泰视讯 ...
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，北京市X律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁XX 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...
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合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合邮电企业的实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条邮电企业 本规定第二十三条第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的， ...
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