共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先 降低，《诉讼费用交纳办法》施行后劳动争议案件受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议 ...
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们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以偿的老板不 上来看，老板需要增加给人事公司的服务费，但减去自己派人跑劳动局办手续及处理劳资纠纷的成本，总体上增加的成本还是有限。 第二步、新人露面 老员工懒惰的另一个 ...
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单位工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷 内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，也应当按照这样的原则处理加班工资纠纷，只有这样才能体现法律的公平和公正。 四、小结 综上所述，劳动者的工资是用人 ...
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特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，解决纠纷迅速、合理、低廉，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决，今天，已成为世界通行的解决 ADR会对权利的实现和法治的发展产生副作用。在他们看来，ADR属于后现代范畴的问题，而中国目前尚未实现法治的现代化、且传统的和现代的调解和仲裁已经为数不少， ...
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工资的20%.采取上述方法可从根本上解决欠薪引发的集体静坐、上访等社会问题。 4.加强对群体性讨薪劳动者的正确引导、帮助。群体性讨薪劳动者法律知识欠缺 重心前移，增强工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供参考 ...
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的饲料，价值共计约12余元，原告随即向公安机关报案，后公安机关以“双方存在劳资纠纷，不属于犯罪行为，作出不予立案决定”。因此原告为维护自己的合法权益，向本院 元集资款，2008年1月4日向原告提出辞职获准。因原告与两被告存在着劳资问题，2008年1月19日两被告一起开车到原告的宁远办事处强行拉走饲料， ...
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工人全月或全年的工作日数很高。除因受季节影响、气候关系以及市场变动、劳资纠纷而停工或减时外，平时放假休息时间很少。全年除旧历三节及国庆日、 ，转引自刘明达著《19121921年中国工人阶级的状况》。 [2]字高宁：支那劳工问题，转引自刘明达著《19121921年中国工人阶级的状况》 [3]李新，陈铁健 ...
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混乱与无序，产生了许多新的具有时代特点的纠纷，如土地承包权纠纷、国有企业职工下岗纠纷、劳资纠纷、消费纠纷、医疗纠纷等。 第三、市场机制不成熟，新旧 四）纠纷解决的领导方式亟待转变。在解决社会矛盾纠纷问题上，现在似乎已经形成了这样一种领导方式，即：成立高规格的领导小组并下设办公室、层层召开高规格大规模的 ...
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的交叉，最典型的就是近段屡屡曝光，发生在上海交通执法部门的钩子取证执法事件。还有一些如劳资纠纷引起的群体性事件也是集民事、治安、刑事于一身的纠纷。 。 一方面是强化司法对仲裁的保障力度，正确把握最高院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》，在确定仲裁协议效力时，凡当事人自愿达成，且能够执行的， ...
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免除（不存在违反问题），但原义务依然存在，引诱违反义务仍可成立侵权。1969年TorguayHotelCo、LTDV、Consins一案，被告在一劳资纠纷中采取行为致 社会本位的相互冲突。[19]孔祥俊著：《民商法热点、难点及前沿问题》，人民法院出版社1996年版，第50页。[20]于敏著：《日本侵权 ...
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