突出问题，建立重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理制度，初步构建我市重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制重特大事故的发生，促进我市安全 组由有关负责人、安全管理人员、安全技术人员和职工代表组成。2、各行业部门要指导和督促企业按照国家有关规定和要求，结合企业生产经营工作的实际， ...
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产权，清理债权债务，资产重估，核定资本金并对国有资产进行产权登记。企业对重新核定以后的全部法人财产享有民事权利，承担民事责任，依法自主经营、自负盈亏， 模式，适应企业生产经营的特点和市场经济的需要。公司内部管理部门负责人由公司经理决定聘任或者解聘。 三、进行综合配套改革，为建立现代企业制度创造条件1 ...
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许可证 (三)备案事项 1、重点用能单位聘任能源管理人员 2、开办矿山、化工或生产经营储运易燃、易爆物品企业 3、乡镇企业产品标准 4、外地来汕举办商品 改革、改组、改制中划拨土地使用权的处置方案 (二)核准事项 1、县(市)住房制度改革方案 2、河海滩涂、岛礁资源开发利用、核发《开发建设许可证》 3 ...
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建设行政主管部门、各有关部门(或中央单位)负责组织实施本地区内或所管理的特级、一级建筑企业的快速调查工作，并负责督报与数据审核事宜。依照统计法有关 ；切实履行建设部门的职责，建立有序的工作制度，特制定本月度快速调查制度(下称'快速调查制度')。(二)调查内容：月度建筑业企业生产经营的主要经济指标包括： ...
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物质条件第十八条 按国家技术监督局《采用国际标准产品标志管理办法》的规定，对采用国际标准的化工产品实行标志制度。第十九条 采用国际标准或国外先进标准的我国 配套设备、备品备件时，必须优先采购采用国际标准和国外先进标准的产品。七、化工企业生产的产品，凡是有能力、有条件采用国际标准的，都应采用相应的标准； ...
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规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了 ...
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规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了 ...
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规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了 ...
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危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理制度。八查企业是否落实安全生产标准化管理制度。九查企业是否落实安全生产12项主体责任要求。十查各级政府是否 8”事故教训，按照省安委会办公室《关于切实加强化工企业安全生产工作的紧急通知》要求，继续以易燃易爆、高温高压生产经营企业和构成重大危险源的液氨、液氯 ...
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危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理制度。八查企业是否落实安全生产标准化管理制度。九查企业是否落实安全生产12项主体责任要求。十查各级政府是否 8”事故教训，按照省安委会办公室《关于切实加强化工企业安全生产工作的紧急通知》要求，继续以易燃易爆、高温高压生产经营企业和构成重大危险源的液氨、液氯 ...
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