50元。三、艾麦公司实行的是半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对林丽要求支付加班 提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系 ...
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发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生 ...
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发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意， 的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予 ...
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发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意， 的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金11250元以及额外经济补偿金5625元、加班费23043元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予 ...
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的月平均工资的补偿金。本案中，顺陶公司销售部于2004年12月10日发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》，要求上、下班必须到门卫处打卡，不得由别人代打 在2004年12月1日上班，但这样会造成梁咏提前从金舵公司辞职，而无法拿到一年的辛苦所得年终奖金，后顺陶公司就承诺：若梁咏在2004年12月1 ...
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”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160 ...
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按照原告实际工资补缴养老保险费用；4.被告向原告支付加班费共计6481.93元。被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷 6月1日，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为 ...
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元。××公司未为李××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁 二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十 ...
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不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务四年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告 6日至2009年12月18日工资9264.40元。变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未及时支付工资的25%的赔偿金2316.10元。原告变更其加班费的诉请为要求被告 ...
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江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， 公司将本人退回到某购物中心、补发1998年9月至今的下岗工资、支付1998年在“某”超市上岗一周的工资及加班费同时加以赔偿、承担仲裁费。该仲裁委员会于 ...
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