要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见 是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。 《意见 ...
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多。 二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人 不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动合同。 被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上， ...
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劳动关系。被告宋素芬2010年3月23日诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、 原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金。2、退还被告垫付的保险费5189元。3、 ）56号文件中关于解除宋素芬劳动合同的决定，并要求解除与原告的劳动合同。本院认为，用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚， ...
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的解决。律师点评：这是一个很有代表性的违法解除劳动合同的案例，航空公司以霍某旷工为由与霍某解除劳动合同，对于解除原因，航空公司主张系霍某未经过考核并且 旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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补偿金476元。2009年9月29日，该仲裁委员会以张某与某某公司上海分公司之间的争议不属于该会受理范围为由，作出不予受理的决定。张某不服该决定，诉至 因张某旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某公司应依法支付违法解除劳动合同的 ...
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一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向太云 责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云 ...
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问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李晓莉连续旷工严重违反企业规章制度为由，作出《关于解除李晓莉劳动合同的决定》，并出具终止（解除） 25%的经济补偿金767.27元；3、环兴汽配厂支付李晓莉违法解除劳动合同赔偿金44000元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年11月27日作出（2009）柳劳 ...
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对新昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。关于新昶虹公司是否应当支付朱南山违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱南山 确认。但是，朱南山提出，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称，朱 ...
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支持。因对仲裁裁决不服，刘威遂诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤 希望其继续工作，因此刘威没有正当理由而不再至公司上班的行为构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当。刘威要求公司支付经济补偿金的上诉请求，无事实 ...
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底奖争议正在仲裁期间，且该公司又于2008年3月11日以张洪明不胜任工作为由解除劳动合同，加之本院在庭审中按张洪明申请要求国商机电公司法人代表 《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张洪明在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金情况下，又提出的 ...
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