本院审查认为，原告提交的证据3，被告提出该证明不是自己亲笔所写，而是投保人旷飞国的亲属用事先打印好的材料让其签字；被告在最后签名，并怀疑其证明 津贴、育成津贴、奖励、养老保险等待遇均纳入其工资范畴，符合劳动合同关系；同时，原告单位符合劳动用人单位的主体资格，原告向被告支付工资，被告以公司职员的身份从事 ...
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表。拟证明原被告双方签订了期限为2008年6月30日-2011年6月29日书面劳动合同，双方在合同书中约定原告从事销售工作，担任客户经理职务，实行月薪制，每月 签字认可，我们提出异议；证据3、该证据系电脑打印的，对其真实性我不认可；证据4、该情况说明系被告公司自己制作的，不能作为证据，无法证实原告旷工 ...
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上述事实，由《劳动合同》、《控源薪资责任制办法》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件打印件、惠劳 费标准的通知》系指导性文件，并非强制性规定，且高温费属于企业福利待遇的范畴，用人单位可以根据经营状况决定发放高温费的多少，一审据此判令其公司应当向张兴度补发 ...
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在重庆市江北区盘溪水果市场的采购人员也并非被告所聘请的人员，被告从未向供货商支付过款项。被告与原告不存在劳动合同关系，被告从不认识原告，也未向原告支付过劳动报酬，原告 月工资表，其表上虽有郑春杰、陈华国的签名，但被告否认此二人为自己单位员工。除此之外，该工资表并无被告的任何签章，对原告所举示的工资表的 ...
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的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。第四章 仲裁管辖 第十八条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向 仲裁裁决书由承办案件仲裁员制作，由仲裁委员会主任或授权办事机构主要负责人签发。裁决书打印时，承办案件仲裁员应认真校对，一般不得在印出的裁决书上增删任何字 ...
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，未支付相应价款。2、电子客票行程单1组，原告陈述是从出票单位XX公司取得的打印件，证明两被告使用机票的数量及金额。3、国际航空旅客运输专用发票 冯某作为证人出庭作证，其陈述：自己2005年2月进入某某企业公司，2006年年中某某贸易公司成立后，其就与某某贸易公司签订劳动合同，两家公司是关联企业，某某 ...
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对此予以采信，但该证据亦不能直接证明原、被告之间存在劳动关系；证据6，原告有异议，因系打印件，故本院不予采信；证据7，原告对真实性无异议，故 劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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。原告廖学武诉称，原告于2008年3月受聘于被告单位，在仓管岗位任职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告每月基本工资为950元，另每月补贴电话费 主要法律条文1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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生活困难。9、兴隆公司工资表，拟证明刘瑶在其工作单位的工资标准为每月1800元。10、交通费、打印费等票据，拟证明刘瑶为处理该事故所支出的此项 。证据8与本案无关。证据9工资表不能达到证明工资情况的举证目的，应提供劳动合同，原告既是驾驶员，又是合伙人，还是公司职员，工作相互矛盾。证据10不是正式票据 ...
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劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职 日上诉人被高梵实业违法辞退并查询模具机械厂被注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60日的仲裁时效。最高人民法院 ...
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