合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向 ...
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后,如无法律规定的特殊情况,应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议,比较容易终止,也不用承担无固定期限劳动合同的 解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动合同,可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会 ...
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虎坊路附近的一家粥店任杂工,当时老板说急缺人手,她不需试用可直接上岗。双方签了一份劳动合同,约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火, ,就应该按规定扣发相应的日工资,而没有按照试用期标准支付一说。如果劳动合同对考勤有相应的规定,那也应按照合同约定办事,而不是仅凭老板的一句话。经过调解,粥店 ...
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生和艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同,约定温秋生在艾克斯特担任技术顾问一职,合同期限为3年,试用期为3个月;技术顾问的岗位职责包括:参与项目 决议和第2届董事会第1次会议决议、EMS底单、委托代理协议、律师费发票、温秋生和艾克斯特所签劳动合同、温秋生向京渝天河的董事会成员和股东分别发送的手机 ...
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营业额1.6%提成的,算成1.2%,经过交涉他们口头同意按合同协议来算,(另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留)。但今天打去电话仍未按 方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗 ...
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日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 2. 试用期是这样写的:试用期一般为3个月,最长不超过6个月,试用 的需要,安排从事专业类岗位的工作任务(具体工作内容及要求双方可另签岗位协议,原则上以上岗培训要求为准)。乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下 ...
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,情况是这样的:本人与一家上市公司于2013年12月25日签订四方协议(应届毕业生),协议中有实习期+试用期共6个月,转正后必须在该公司服务至少一年。 本人从2013 是在2012年12月25日签的(上面写错了)。这样是不是如公司人事部经理所说的,只要是在2013年9月份里签劳动合同就不属于公司违约?...
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合同,试用期3个月,工资是2500,转正后工资是3000.到试用期后公司没有和我签正式的劳动合同,由于现在公司要降低我的工资,所以我辞职。这工作期间到 ,但是公司只给我2000.我不能接受。请问我可以向公司提出多少度补偿金,公司不答应怎么办现在公司就只能给我2000的补偿金,要我签一份协议,协议内容 ...
//www.110.com/ask/question-1332613.html -
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高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”,引来众多的应聘者,有的人好不容易熬够试用期,公司却借口考核不过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力 律师吕天翱认为,如果大学生与用人单位签订协议的话,是受协议相互制约的,如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规,大学生可以按照正常途径去 ...
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服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未 单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -
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