可以报请市仲裁委员会处理。第四章处理程序第十三条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人，可以作为第三 的主张提供证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据，可以向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，可以向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。只有经过仲裁庭认定的 ...
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中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）忠于职守，勤奋工作，服从领导，顾全大局，能与他人团结共事；（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；（四 被重新聘用的人员予以辞退，其人事档案转至人才交流机构管理。第三十七条甲乙双方都应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同规定给对方造成损失的，违约 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到 ...
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与原涪陵市某煤矿解除了劳动关系。之后，原告才与被告签订的劳动合同。2004年4月31日后，原告的人事档案已经交付给原告，并且有原告本人的签名。 原告的社会保险登记卡交给了原告，原告已经在社会保险机构缴纳社会保险费。被告没有将原告的档案转移到重庆市涪陵区就业管理局。上述事实的确认，有原、被告的陈述笔录； ...
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有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额62700元，已涉嫌虚构 手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、 ...
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从未见过原告，也从未与原告签订劳动合同，因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一 缴纳各项社会保险，原告要求新乡市第一化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付经济补偿金，将档案转至失业管理部门并办理相关失业手续符合法律规定，本院予以支持。新乡市第一 ...
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在内的衡阳市6家城市信用社的债权债务进行整体承接。2008年6月，王佳喜的人事档案被找到。此后，王佳喜多次向衡阳市商业银行申请要求为其确认工职， 的诉讼请求；二、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王佳喜签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行 ...
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因为没有档案，白先生至今无法办理退休手续，与派出所协商，亦不能解决退休问题，于是，白先生诉到法院，要求派出所赔偿经济损失20万元。 庭审时派出所方面称，白先生 文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，关于人事档案的转递，也要求企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 ...
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诉讼时效，且不属法院受案范围。原告从未与交通局发生过工作关系，人事关系与档案保管关系不能混同。原告的人事档案存放在我局，但原告从未在我单位工作过 》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，故本案属于人民法院受案范围。 ...
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制度的基础上运行，改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员 本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动合同法调整。从目前我国事业单位改革的 ...
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