合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范 允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 ...
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合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范 允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 ...
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3.既然 辞退 我这种情况是否可以领到补偿金 金额大约是多少（已经是正式员工 08年末签的合同 期限一年） 4.辞退会为我今后求职生涯带来哪些不利影响 （公司说不会有记录） 5.过几天公司要我签正式的辞退的相关文件 如果条款 与实施不相符 是否有权 不签如果不签 之后该做什么 麻烦哪 ...
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继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十七条 分配。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工 ...
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后转入财务结算。3、按每月支付的进度款，由乙方造工资表经现场负责人及员工复核后，到财务领款，由乙方准时发放给工人。4、春节前付完成工程量的90％。五 责任书》、李克非与宏基签订的《建筑工程劳务分包合同》的效力问题，宏基作出“即使前述两份合同为无效合同，也不变更反诉的诉讼请求”的表示。宏盛公司于2008 ...
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日至2010年12月31日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在 ，被告未予认可，即使如原告所述，被告当时已经同意辞职申请报告，但辞职与辞退属不同概念，同意辞职也不必然表明被告认可其辞职理由，故该证据亦无法证实系 ...
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北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假 名字住院治疗，在周某出院后找公司所有相应赔偿时，公司却否认周某为其公司员工的事实，否认双方的劳动关系。后周某提出劳动仲裁，仲裁过程中 ...
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企业年金也没得享受。就这样把我一个服从公司按排并兢兢业业工作了十几年的老员工，不但工资比刚来不久的同事低，就连最基本应该享受的福利也没剥夺了。一 或终止）劳动合同前十二个月平均工资为？元。被申请人以申请人是派遣工（派遣工不能转为被申请人公司签定劳动合同）为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及 ...
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采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》 试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他 ...
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，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司任何的 ，亲人朋友都在这里，让我去B市工作是绝对不可能的，可是如果不服从的话就要辞退，如此没有选择的选择，让我很恼怒，公司一下这样一下那样让我们如何安心地去工作 ...
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