十四条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关不得单方解除聘任合同：（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的； 十六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定 ...
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团体、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取 医保机构办理有关手续。(一)参保人员跨统筹地区发生的增减变动(如参军、工作调动、死亡)时，由原单位收回IC卡，交医保机构办理转移或注销手续；(二)参保 ...
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本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 (其中企业职工个人缴纳3％)，用于支付职工的退休养老金和退休后的医疗费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。职工退休养老金的发放标准与办法，按市 ...
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，其它职业病165例。 5、农村农药中毒 2000年共报告农村农药中毒17459例，死亡1174例，中毒病死率为6．7％。其中因农业生产活动引起的生产性农药中毒 ，患者无法享受职业病待遇。这些矽肺患者，大多数是青壮年，只因＂生死合同＂患病后无人管，为了治病花光了所有的积蓄。乡镇政府已意识到问题的严重性 ...
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批准。职工的劳动保险福利费用从企业成本费用中列支。第二十一条外商投资企业职工患病或非因工负伤的医疗期、医疗费和病假工资，参照国家对全民企业的规定办理。 ，不符合有关规定的，不得施工或投产。第二十七条外商投资企业发生重伤、死亡事故，按照《辽宁省职工因工伤亡事故处理暂行条例》有关规定处理。关联法规：地方 ...
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支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 倍”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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。 委托代理人：林×，系广东国欣律师事务所律师。 委托代理人：罗×，系被申请人的员工。 案由：工伤待遇等争议。 申请人就上述劳动争议一案，于2011年3月23 属王×鹏生前提供主要生活来源的亲属；且至王×鹏死亡时止，虽然申请人胡××未满55周岁，但因患病无法从事生产劳动，申请人杨×杰、杨×倩均未满18 ...
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支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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金属家具公司打工。2003年5月9日，他的父母接厂方电话通知，尚龙刚突然患病身亡，厂方要求家属速到厂里处理后事。尚的父母赶到深圳后，厂方一直不接待，也 问：重点保护企业保护什么？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发[2008]97号）第二条、《重庆市企业职工因 年过六旬的老人重新推上生活的前台，两位老人不得不拖着年迈、患病的身体为生活而忙碌奔波。请二审法院对该项请求予以认真考虑。被上诉人兴源 ...
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