书后，双方发生争议。原告申请劳动仲裁，请求被告支付没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元，违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元， 让杨××实际领了双份公司问题，本院认为，杨××与××公司劳动关系存续期间，非因自己原因不能工作，××公司理应向其支付生活费用。而××公司在未 ...
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日内未达成调解协议，5月28日之后我申请劳动仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，那我5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理 固定期限劳动合同，而公司仍旧不与我签订书面劳动合同。我2013年7月申请劳动调解或者是仲裁，还能获得两倍月工资的赔偿吗？ 4.公司没有出具任何的入职证明， ...
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帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但 打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是仲裁下属工厂的，因为我与下属工厂没有劳动合同的，但实际我却每天都在下属这个工厂工作， ...
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帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元，但 打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是仲裁下属工厂的，因为我与下属工厂没有劳动合同的，但实际我却每天都在下属这个工厂工作， ...
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仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？胡良瑞律师认为：公司的做法有规避法律之嫌，减轻了公司负担，但同时损害了员工的利益。由于你跟 保险公司的劳动关系仍然存续，视为你们继续履行原来的劳动合同。对此，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果情况如你所述且证据充分的话，胜诉的机率还是很大的。 ...
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缴纳到社保部门,但每月扣除我们个人缴纳部分,其实单位一直在经营,未停业.部分员工天天上班.请问单位这样发放工资合法吗?我该怎样维权? 6-我知道现在的承包经营者绝不会愿意支付任何补偿,我想申请劳动仲裁,不知可以主张哪些?请务必能一一仔细解答,本人非常感谢!7-视为无固定期限合同,但未以书面形式签订, ...
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理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何理由继续工作到2011年的1月31日。在这样 %，我们再次沟通失败，已经对公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局的工作人员为何是 ...
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规定及其意义 1．单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的 一年一签的行为彻底打击。 6．向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序， ...
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，并且给出让本人无法接受的交接工作。交接工作要求本人必须进行倒班工作培训三名员工，培训至熟练工作为止，倒班进行工作本来就过于劳累，而且还要在倒班保证自己 上前商讨无果。本人只能通过劳动仲裁讨回本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回克扣的工资 ...
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，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职交接单复印件，工作处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是 入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色的1480的基本工资，对总经理签字的请假条原件 ...
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