国有企业职工合同到期解除合同 -全站搜索

企业财务通则

按照规定的程序和方式进行。股权投资出售底价，参照资产评估结果确定，并按照合同约定收取所得价款。在履行交割时，对尚未收款部分的股权投资，应当按照合同上缴财政。国有企业可以将任意公积金与法定公积金合并提取。股份有限公司依法回购后暂未转让或者注销的股份，不得参与利润分配；以回购股份对经营者及其他职工实施 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平１２０％的原则确定，并根据经济效益状况 ...

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河北省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法

地市劳动部门审批。企业职工调动，由企业自主办理手续；涉及户粮关系的，由劳动部门按国家有关规定审批。企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、先进水平的，厂长收入可以高于体企业职工平均收入的一至四倍。企业连续三年或承包期内统算全面完成承包指标，并实现国有资产增殖的，由政府主管部门给予 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的 ...

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乡土社会土地承包合同纠纷

，未告知村民发包情况，后村民以该合同未经法定程序讨论为由，要求确认合同无效而提起诉讼；④国有农场土地为划拔地，农场职工承包后未经农场方同意而私自转包，将外出村民的承包地发包给别的农户耕作的，如果是短期合同，应当将承包收益支付给拥有土地承包权的农户，合同到期后，将土地还给原承包农户耕作。如果是长期合同 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的 ...

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对我国无固定期限劳动合同制度之探析

随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限 ...

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红星公司与安泰公司买卖合同纠纷一案

、兼并、控投、参股、租赁、承包等多种形式参与国有、集体企业的产权改革和资产重组。被收购、兼并国有企业资大于债，以净资产价收购，一次性付清价款的，可价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。安泰公司未支付红星公司到期价款的金额为2000000元，为全部价款的三分之一。故红星公司 ...

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《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善

签订无固定期限的仅占20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续下去，该劳动关系即转为无固定期限。《中德 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的 ...

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