介入调停下，罢工工人邀请劳动法专家代表工人参与谈判，劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大-----整体涨薪24%，南海本田零部件全面复工， 惩罚措施等列入规章制度之中，并对员工进行禁止性骚扰和遭受性骚扰后救济途径的培训。 【事件概要】 2010年7月，知名学术打假斗士方舟子网上微博爆 ...
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程序 （1）完善“双轨制”框架下劳动司法机构类型的选择及劳动争议处理机构人员的三方机制。 为了补救劳动争议审理时限造成的缺陷，首先要从程序设置上解决问题 权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对职工进行惩罚甚至辞退，由于 ...
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另一方或家庭生活所做的贡献或牺牲，以及一方在离婚后谋求职业或提高就业能力所需的培训与教育成本以及其他具体情况，这显然不切合实际，无法实现实质上的 看权利人对扶养需要的增加有无过错。其二，扶养义务人经济能力改变。在权利人与义务人协议确定扶养费或者经判决确定扶养费后，义务人的经济能力有可能降低或增加。在 ...
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基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用，侵犯职工 并改革职工医疗保险制度，进行大病医疗统筹试点，费用要由国家、企业、个人三方合理负担。对企业离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由 ...
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关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.10. [6]曹来京.SOHO21世纪的工作方式[J].中国劳动，2003，（3）. [7] 袁铁铮.灵活就业方式的种类及其内涵[J].中国劳动，2001，（2）. [8]刘诚.劳动者派遣若干理论问题分析[A].劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会 ...
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；2、2007年7月27日原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二 漫人才培养协议书》，其中被告yy科教的权利义务为：按被告xx设计人才需求以及职业培训要求，以三方联合开展动漫人才培养的名义做好招生宣传，负责基础技能培训的 ...
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劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及《 劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。 ...
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条就规定了：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职工技能培训的权利，享受社会保障 集体合同由劳资双方协议确定后还必须交由劳动行政部门审核，行政部门无异议后方能生效。④劳动过程中出现重大突发性事件和较大劳动争议时也要通过三方协商或谈判， ...
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发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。 一 明确。 二、劳务派遣法律关系中三方的关系 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事 ...
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可自愿申请参加由当地政府有关部门或企业出资开办的各类特殊技术培训，掌握专项技能。结业后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按 二条用人单位聘用退休、退职职工时，要与拟聘人员及原工作单位协商，三方聘用协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签 ...
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