哪个我们牵头并邀请其他组成员参加，等等，然后分别准备申请材料。 记者：申请材料包括哪些内容？ 吴雨：虽然申请的部门不同，但项目申请表的内容大致相同，主要包括 ：我是研究员，又是组长，收入在组里算高的，每月基本工资和岗位工资加起来4000多；加上绩效工资，平均每年收入在15万元左右。 记者：这些钱够用吗 ...
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。而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了 没得吃了。 我们理解的同工同酬，分两个部分： 一是同工，最基本的包括三点：①同一工种，都属于同样的工作岗位；②同一工作量，都付出了同样的 ...
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元+1050元+500元）÷21.75天×116天]。经本院核定，原告李某某因交通事故造成的误工费为：基本工资10 942.67元[（1280元+1050元+500元）÷30天×116天]，绩效工资14 913.85元，共计25 856.52元。上述事实，有当事人陈述、质证笔录、调查笔录、（2010 ...
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主张此属于劳动法中规定的“依法参加其他社会活动”，故要求被告支付扣除的各半天的工资。我国劳动法中规定的“依法参加社会活动”主要是指行使选举权；当选代表；出席政府 2007年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴 ...
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基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400元。被告2009年9月30日 补贴、交通补贴、绩效工资等组成。合同期届满后，又于2010年6月1日续签了为期13个月的合同。我的工资包括基础工资、岗位工资、综合补贴。 ...
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元工资，每月实际发放基本工资为二、三百元左右的挂钩考核方式和制度本身严重违法，不能作为被上诉人不发放上诉人年终绩效工资等劳动报酬的合法依据”，属事实认定 发放问题。郴江分社因2007年未完成工作任务，北湖区信用联社经考核后，对包括刘追成在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖， 2008年、2009 ...
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查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资 不扣钱？ （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金 ...
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以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未 四条规定：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告 ...
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以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的32243元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未 四条规定：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告 ...
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支出、财政专项补助支出、其他支出三部分。其中经常性支出包括人员经费、业务经费、药品支出。人员经费（含基本工资、津贴、住房公积金、医疗保险、养老保险等）支出 机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类 ...
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