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在于:沈某与某公司、某香港公司之间的关系如何认定?某香港公司支付给沈某的港币性质为何?按照标准的劳动关系理论,劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系 清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者,其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络, ...
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当时说没有问题明天会给我,可是他这几天总要求我签解除劳动关系证明,内容如下: 解除劳动关系证明 姓名 ,女 年 月 日出生,身份证号: 。该同志于2009年1 一份员工签收单位存档 这个东西合法吗?签了之后对于他们赔偿我两倍工资有影响吗? 赔偿两倍工资我该做些什么? 如何操作? 非常感谢!祝工作顺利!...
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月8日出生,汉族,上海农工商集团长征总公司工作人员。上诉人黄美娟因终结劳动关系、迟延退工赔偿一案,不服上海市卢湾区人民法院(1999)卢民初字第374号民事判决, 黄,故不接受黄的主张。农工商长征总公司则表示,黄的档案材料现在其处,如何处置则听从法院的判决。原审法院审理后认为,双方为黄美娟辞职而产生的 ...
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用人单位仍然有权依法予以处罚,包括以此为由与对方解除劳动合同,关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位 必须做到以下两点:第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情
我们合伙成立一个小公司,我是一个小公司的其中一个小股东,我不在此企业上班,也不拿工资,在我不知情的情况下被任命为此小企业经理。单被我就职的外企发现要与我解除劳动合同 如何证明我与小公司只是投资关系而不是建立劳动关系。...
//www.110.com/ask/question-2499095.html -了解详情
的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-474639.html -了解详情
的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -了解详情
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178054.html -了解详情
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171403.html -了解详情
说辞,认为其于2013年7月15日进入公司工作,2013年8月份,双方协商解除劳动关系,因此裁决如下:1、公司为党某补缴2013年7月至2013年8月 符合市场行情。 经过质证,法院采纳了我方的证据,认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的入职时间是2012年8月份。关于对方提供的工资单,法院完全采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-505269.html -了解详情
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