鼓励用人单位安置下岗职工的奖励费；实施“四○五○项目”、下岗职工、失业人员从事非正规就业、企业创办经济实体的各类贷款贴息。6、社会保险关系接续援助2001年10月底前 ，在基本生活保障和再就业协议期内，按原申领渠道和发放形式，继续享受基本生活保障待遇，直到协议期满为止。与原企业解除劳动关系的，到其户口 ...
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下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业 下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公示接续社会保险的具体办法。要把通过各种形式就业的人员纳入社会保险范围。对从事社区服务和家政服务、未纳入社会保险的人员，可 ...
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服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的 提出申请报告，填报“中直企业下岗职工基本生活费补助资金申请表”（简称“申请表”）和“再就业服务中心托管中直企业下岗职工名单”（简称“名单”）。申请报告的内容包括企业盈亏 ...
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、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社(2000)48号)办理，对提前解除劳动合同的下岗职工支付经济补偿金，对到期终止劳动合同的下岗职工发给生活补助费 可与其终止基本生活保障和再就业协议，企业可与其解除劳动关系。(三)切实办好再就业服务工作机构，全面充分发挥再就业服务工作机构功能并力求不断深化 ...
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始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 向劳动者支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且 ...
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始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 法律,尤其是《劳动合同法》,为防止企业滥用,对企业在试用期内单方解除劳动权的行为,对其单方解除权的行使,作了种种限制性的规定:(1)限制了试用 期的约定 ...
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鸣律师事务所律师。上诉人重庆民丰农化股份有限公司(以下简称民丰农化公司)因再就业补助金纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2004)沙民初字第1594号民事判决，向本院 服务中心。同年12月10日，汪劲又与再就业服务中心解除了协议，并自谋职业。2003年12月30日，汪劲领取了奖励金4000元、经济 ...
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鸣律师事务所律师。上诉人重庆民丰农化股份有限公司(以下简称民丰农化公司)因再就业补助金纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2004)沙民初字第1576号民事判决，向本院 服务中心。同年12月10日，万兵又与再就业服务中心解除了协议，并自谋职业。2003年12月30日，万兵领取了奖励金4000元、经济 ...
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下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理”协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后，在平等协商的基础上， 、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十 ...
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且合同期未满的合同制职工，以及因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业组织富余人员轮训、临时待岗和 再就业服务中心的托管期限最长不超过三年。再就业服务中心与下岗职工必须签订基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)，明确双方在托管期间的责任、权利和义务。 ...
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