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条检查内容:(一)招(聘)用劳动者情况;(二)订立履行劳动合同、集体合同情况;(三)工作时间休息休假制度的执行情况;(四)给付劳动者工资情况;(五)参加 依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十五条劳动社会保险监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不 ...
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集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国,集律合同主要是由 ...
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节假日加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致,并制定科学合理的 十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者,每日最长工作时间(含正常工作时间延长工作时间)不得超过11小时。 企业 ...
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行政部门要加强劳动法律法规的宣传,严格履行工时管理职能,引导监督用人单位执行国家有关工作时间的各项规定。各级劳动保障监察机构要加强对各类用人单位执行 情况的监督检查,依法严肃查处违反工时制度的行为,保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定,侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时 ...
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是怎样规定的?世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间每年的节假日与年休假两种。(1)每日每周的休息时间,这种规定主要是为了恢复 。(2)每年的节假日休假制度。每年的节假日是按各国、各民族的风俗惯规定的,如基督教的圣诞节,各国的国庆节等。节假日停止工作,以便举行庆祝活动。 ...
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标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条 小张超过标准工时总时间部分的超时加班费。 法官提示:实行综合计算工时制不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作休息制度,应向职工公示 ...
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劳动或者不劳动的自由,排除了强迫劳动的可能)、就业机会劳动报酬平等的权利、工作中的安全保护休息休假(包括对妇女、未成年工等特殊群体的保护),集体谈判 除资历能力的考虑外,不受其他考虑的限制;(丁)休息、闲暇工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬。”我国对上述公约规定在劳动立法上的规定 ...
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次或年度累计迟到15; 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》(附表一) 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺 待遇注意事项,避免在工资核算休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞 ...
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可以定期集中安排休息休假的。 第七条企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间平均周工作 规定,合理调整其工作时间生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制,应当与工会、职工代表大会或劳动者协商,企业的工作休息制度,应向职工公 ...
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月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用 工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付休息休假办法、劳动保护安全卫生条件措施等;(四)企业职工代表大会(职工大会)或者工会组织对实行 ...
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