机金一千元也没有了 那压了一个月的工资 合同没到期那就是白干一个月了 又没给我买三保 这样的合同能拿回我的钱吗 你好我在东莞理发店工作 我做了半年 拿不到钱 老板和我签合同 还还交了一千元压金 还压了一个月工资 如果不做钱都拿不到 还要我出这几个月的伙食费和住宿费 要做合同期做满才不扣 我交的 ...
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手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动 咨询中心律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）申诉人至今没有得到劳动合同文本，被申诉人没有证据证实已经 后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就承担补签合同的法律责任。2、考勤表：（1）与申诉人递交的证据（四）根本冲突 ...
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双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、 在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应积极配合，若产生建立用工关系起拖满一个月，必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将 ...
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手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动 律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签署书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新建立 ...
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订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,从该 第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,从该 第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,从该 第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 ...
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订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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