年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为 ...
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的报酬5,062.32元。经审理查明，双方无争议的事实如下：原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009 的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表示1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了 ...
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3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告 年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月 ...
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的报酬5,507.88元。经审理查明，双方无争议的事实如下：原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009 供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片的真实性没有异议。但认为双方系承包销售关系，被告出具相关材料系为原告开展业务提供 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：何庆东于2002年5月进入金叶公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期是2006年1 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东 ...
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2800元。2009年5月25日，被告无任何事实和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后 劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理 ...
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为950元。原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30日， 86564部队诊所《诊断证明》向被上诉人借医药费并口头请假就诊半个月，同年9月5日早上被上诉人借给上诉人500元治病，被上诉人都有记载。同年9月10日晚上 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：吕锋利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位， 补偿，请求支付额外经济补偿金4885.85元。5、罗安公司故意拖延不签订劳动合同，造成吕锋利损失从2003年7月7日至2003年11月7日的工资收入损失， ...
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审理终结。 申请人称：申请人于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008 仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回申请人XX公司的申请。 ...
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现已审理终结。原审判决认定：2002年4月24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险， 额外经济补偿1650元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班费11988.5元没有理由，因为双方已约定每月工资及补贴是3300元，从工资单也明确 ...
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