工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条 ...
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。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经 ...
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。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经 ...
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。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经 ...
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、主观评鉴： (一)专业技能：包括剧艺水准、演出效果、进退步程度等。 (二)工作绩效：包括敬业态度、团队配合、合作精神等。 第25条 评鉴会定期召开会议，并 」规定办理。 第33条 本团团员所需之薪资、职务加给、演出酬金、年终工作奖金、离职储金、劳保与健保补助、演出意外保险等人事费用，须列入本基金年度 ...
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、年终奖发放记录，证明其已经按照约定发放了年终奖；13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元； ...
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中州铝厂委派到下边机构的。其分管中铝建公司工作期间，中铝建公司员工发奖金是按照中州铝厂绩效考核的方案，每个月进行考核，考核完后，中州铝厂给中铝建公司 。帐是崔××管，王×××任出纳。这些款都用于对外走访、业务招待、职工福利、年终奖励、干部职务补贴费用。其调走时党群这部分没有什么移交的，只是工作移交， ...
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区劳动争议仲裁委员会于2010年3月31日裁决新型矿棉厂支付李某某2009年年终奖人民币2,291.70元(以下币种均为人民币)。新型矿棉厂不服该裁决，向法院 业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖 ...
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年薪平均分摊为十二个月薪资后按职级月薪资的_______%发放，且不参与绩效，剩余60%在年终考核后按效益薪资发放。（5）基薪的调整依据年度绩效 。（2）效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数＋提成薪资＋奖金（3）效益薪资最高不超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法 ...
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绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度 有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告徐某某2008年度第一、第二季度奖金27864.50元及25％的经济补偿金6966.13元；三、被告某某科学仪器（ ...
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