广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第372号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 法院起诉称：蔡楚云自1986年入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第366号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 称：邝碧霞自1980年12月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第365号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 称：关保潮自1979年7月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第370号 上诉人(原审被告)广东省南海食品进出口有限公司，住所地佛山市南海区桂城广一大厦。法定代表人黄汉强 ：郭善权自1978年12月1日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗 ...
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劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 都无法查证。不知道法庭确认的依据是什么?上诉人也可以认为，一审法院对被上诉人用工人员的确认，是用合法的形式确认了非法的行为。⑶一审法院认为，上诉人 ...
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实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
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实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
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实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
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实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
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实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
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