争议实行的是“仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合, 相对缩短了处理时间和简化了程序而已,但并没有作实质性的改变。所有劳动争议处理体制中的问题会在一个简化的程序中更加突出。如单就“法律适用”诉至法院,裁 ...
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只有在一方严重违约或根本违约的情况下,才能导致合同的解除。合同解除关涉到合同制度的严肃性,各国对劳动合同的单方解除的立法可说是慎之又慎。 (二)劳动 已成为基本格局,行业管理的问题应尽快提上议事日程。我国目前还没有一部法律法规确定飞行员、船长等特殊职业群体的权利和义务,劳动法律也没有对劳动者进行分层 ...
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的处理。{20} 但自另一方面来看,除了保护商业秘密的法律规范之外,在劳动合同确立的法律关系下,公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务,{21}那么, ,学者们认为有必要制定单一法典予以统一规范。学界就公益告发制度的研究也是刚刚起步而已。我国台湾地区中国国民党籍立法委员赵丽云于2011年8月份表示 ...
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资源的管理难题。 (一)处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中,企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定 企业中独立出来,依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。第五,以劳动合同制度为标志,建立劳动关系机制已形成,虽取得很大进展 ...
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问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,本文对以下三个问题进行研究:一、劳动合同与雇佣合同的正确认定。我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同, 处的不利境地,而事实上只有非违约方才真正理解实际履行的实际价值,因此,实际履行制度的适用以守约方提出请求为前提,如果守约方不请求违约方继续履行合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -
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。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同;工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位 的才能提起诉讼。 (三)立案审查中的问题。我国目前实行的是立案审查制度,很多基层法院坚持了错误的两个凡是制度,即凡是把握不准是否符合立案条件的 ...
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。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关,只有完善劳动合同立法,才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动 合同,因此,不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定违约金条款的。 目前我国劳动合同中使用的违约金条款,显然大多都带有惩罚性质,即劳动者提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -
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的赔偿金。 其次,禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也 第27条规定,原执行固定用工制度的劳动者,在实行全员劳动合同制后,劳动合同期满,用人单位不愿与其续订劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿 ...
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之直辖,直接行使并领导下级检察署行使下列职权……代表国家公益参与有关全国社会和劳动人民利益之重要民事案件及行政诉讼。”1954年《中华人民共和国检察院组织法》第4 性。本文在坚持检察机关性质的宪法定位的前提下,论述了民事公诉制度的理论基础,以及在我国建立民事公诉制度的必要性和可行性问题,并以检察机关为 ...
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之间的利益关系、切实保护农民利益。土地承包制度的发展,承认了农民对土地直接利用的权利,但是,因为承包仅仅是合同关系,这就使得其不能成为长期稳定的 通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。 [2]参见柳经纬:《我国土地权利制度的变迁与现状》,载《海峡法学》2010年第1期。 [3]参见 ...
//www.110.com/ziliao/article-302423.html -
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