也在很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。定性不同会产生不同的判决结果。因此，区分劳务 一方因劳务造成他人损害的”，和《人身损害解释》第九条第二款所称“从事雇佣活动”，都是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如何 ...
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工作场所以及工具设备是否由一方确定和提供，如果是即为雇员;4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动报酬，如果是定期给付报酬即为雇员;5.当事人一方提供的劳动是其 。黔南州中院经审理后认为，关于上诉人覃炳南与被上诉人林贸之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析：一、双方之间是否存在 ...
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人民法院提起上诉。 马律师认为，关于上诉人覃甲与被上诉人林乙之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析：一、双方之间是否存在 以及工具设备是否由一方确定和提供，如果是即为雇员； 4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动报酬，如果是定期给付报酬即为雇员； 5.当事人一方提供的劳动是 ...
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。 黔南州中院经审理后认为，关于上诉人覃炳南与被上诉人林贸之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析：一、双方之间是否存在控制 场所以及工具设备是否由一方确定和提供，如果是即为雇员；4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动报酬，如果是定期给付报酬即为雇员；5.当事人一方提供的劳动是 ...
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报酬的合同。其一方提供劳务，另一方给付报酬的基本形态，与劳动关系之雇佣本质类似。由于承揽关系的定作方并没有特别的主体资格限制，具备用人单位资格的用工主体 给出了基本的区分方法。除此之外，区分（事实）劳动关系与承揽关系，还有以下诸方面可供参考：是继续性提供劳务，还是一时性提供工作成果；是日常性质的工作， ...
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组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊 与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同关系的人们确定了应当如何行事的标准行为模式，以影响人们的行动。根据既有法律 ...
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的组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊 与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同关系的人们确定了应当如何行事的标准行为模式，以影响人们的行动。 根据既有 ...
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正文】 一、承揽合同与劳动合同的异同 在实务中，某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同，并不鲜见，却不易区分，亟待研究解决。例如，甲请乙每周为其擦拭门窗玻璃，为其 或驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害，差异 ...
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对代驾的看法大相径庭。有的说代驾是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系， 之间的关系认定为委托关系或雇佣关系，这时就意味着车主要对事故承担责任。车主之所以找人代驾，是因为醉酒怕出事故才选择代驾。最终还是要让车主承担事故 ...
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中有专门的规定，但雇佣关系只在一些司法解释条款中对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为 人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。 第五，二者报酬确定的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经 ...
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