岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动 的规章制度，证明被告规章制度明确了长期旷工导致的责任和后果，原告严重违反了被告公司的规章制度；13、备忘录，证明原告长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通； ...
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为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3日晚 ，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞 ...
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为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3日晚 ，要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞 ...
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y，总经理。委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x的 年3月18日被告通过律师函的形式要求原告对于旷工行为作出解释，故2010年3月4日双方并未解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。另查明，2010年8 ...
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民与石油机械公司仍存在劳动关系，故对黄为民要求石油机械公司承担责任的诉讼请求，该院不予支持。京源纸业公司以黄为民连续旷工为由对黄为民 的工资20400元及25%的补偿金和工资与补偿金总和5倍的赔偿金127500元、解除劳动关系后经济补偿金和额外经济补偿金总和的5倍的赔偿金38250元诉讼请求、石油机械 ...
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元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除劳动 、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时 ...
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原告劳动关系的事实和理由；13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告；14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明原告 在未对事情予以调查清楚的基础上，且明知原告已怀孕，即以原告旷工为由解除与原告劳动关系，无事实和法律依据。被告应当于2008年9月28日起恢复与 ...
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、第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人（原洛阳轴承集团有限公司以下简称洛轴集团公司）劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院（2008）涧民三初字第376号民事判决 通知书上签了字，并已享受了失业待遇，表明其已知悉了因旷工与LYC公司解除劳动关系的事实。而原审一审法院仅凭一份不具真实性和合法性说话内容模糊 ...
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陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间， ...
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上诉人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金13500元。2、判令被上诉人支付1995年1月1日至2003年 无违反法律的强制性规定，视为有效。因此，仙泉酒店以严锦辉旷工超过三天单方解除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项 ...
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