1、按南京产假政策，晚育顺产产假为128天，剖腹143天，现怀孕八个多月准备申请产假，公司称公司制度规定产假98天，剖腹加15天，退回申请， 明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法 ...
//www.110.com/ask/question-2818423.html -了解详情
向律师咨询一下： 1、 我们夫妻均为深户，晚婚晚育，还办了独生子女证，按那个什么条例是可以休5个月产假，但是我公司是港资企业，说公司规划仅可以休 又是否合法？ 3、 我平时不加加班工资的话，拿3070块工资，现在公司发的产假工资是一个月1870块，没有津贴。请问这个是否合法？ 4、 另外，我1月初提交 ...
//www.110.com/ask/question-2192171.html -了解详情
本人月工资标准）并打入了总公司账号； 4、咨询了人事档案管理公司，可以休晚育假，但是无晚育津贴，所以共休假四个月，公司以工资名义一共支付26000元； 5 1、四个月的工资支付是否合理？是否有克扣生育津贴的情况？晚育假可不可以休？如果可以，晚育假的工资应该如何支付？ 2、总公司说扣除奖金是按苏州当地的 ...
//www.110.com/ask/question-1347147.html -了解详情
，单位没有给我们缴纳生育保险。我于2010年10月8号开始休产假，单位给了我3个月的产假（2010.10.8—2011.1.8）。1月8号以后就没有工资了， 一个正在休产假的同事拿了一个关于奖励性产假的文件，单位同意给她再加一个月的产假。我同样也符合条件，而且还属于晚育。我想问问像我这种情况（已经休完 ...
//www.110.com/ask/question-432138.html -了解详情
休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
我是2014年2月25日的预产期，本打算上班到过年休完过年假再开始休息产假。 2013年12月25日因公司比较清闲没什么事，领导让我提前回家休息按病假算， 告诉我这个事。 而我实际生产日期是2月14日。产假98+剖腹产（15天）+晚育（江苏省30天），共143天产假，从2月14日开始算的话，应该是7月 ...
//www.110.com/ask/question-2602211.html -了解详情
年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。 因为是提前请的，所以不知道是不是剖腹产，当时公司让我们部门 呆了40天，我住院加上宝宝花费了4万5千元。 我现在能在公司那里申请到多少产假工资？？？因为公司是小公司，我现在不想回去上班了，要专心照顾宝宝，我怎么 ...
//www.110.com/ask/question-2118579.html -了解详情
我爱人为剖腹产且产后依法办理独生子女证，我爱人的产假是否为：98天（产假）＋30天（晚育假）＋15天（剖腹产假）＋30天（独生子女假）？合计173天， 以内部规定为由，不得产妇一天两次请半小时哺乳假，要求产妇将哺乳假合并到产假中，或者取消产妇哺乳假。请问这种内部规定是否合法？如不合法，我们该找哪个部门 ...
//www.110.com/ask/question-1415807.html -了解详情
产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-312936.html -了解详情
不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。满足晚婚晚育条件、符合独生子女政策的产妇可多申请45天的产假。 产假需提供的证件： ...
//www.110.com/ziliao/article-277508.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务