没有任何依据，在被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“ 加班工资，公司把工资给予拆分开，完全不符合事实按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...
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合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实劳动关系。法律上对事实劳动关系也是认可的，但认定时有难度。在试用期内的；深圳罗湖劳动纠纷律师深圳罗湖 劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）按照 ...
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送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。深圳南山劳动纠纷律师深圳南山劳动纠纷律师电话审理结果：审理 。办案心得：劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实劳动关系。法律上对事实劳动关系也是认可的，但认定时有难度。在 ...
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律师 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。 劳动争议官司具有以下 合同文书，包括聘书、劳务协议、聘用协议等其他形式的劳动合同，没有劳动合同的应提供事实，劳动关系已经确立的有关证据材料。对于因企业开除、除名职工等 ...
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助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保 了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下 ...
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需要大家重新协商,然公司一直不协商,当然工会在公司肯定是不起什么作用的,连个沟通和协商都没有.张收到律师函,律师函中内容还说要是闹到解除 内马上回到岗位工作,不然继续处分直到解除合同,是张马上找到地区工会负责人来调解,2010.1.13地区工会负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理 ...
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是给这家单位干活的。 我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司 现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要 ...
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已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 大队应聘为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗 ...
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部分笔录作为对其不利的证据。对方律师当即变得严肃异常，接下来不论仲裁委询问任何问题，均称不太清楚或者称需要回去核实一下再说；再不敢正面回答任何问题。 而且由于其耍赖称没有支付过我们工资，我们追加的诉讼请求150000元，共计索赔达到50余万元。于是不得已主动求和，调解了事。至此，这起劳动纠纷以顺利拿到 ...
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从一起劳动纠纷案件看民事诉讼法设立诉讼当事人变更制度的必要性 夏乾海 一、问题的提出 2009年8月，张某与某个体户酒家北海市海城区大华酒楼（以下简称大 同于2009年10月1日生效。 2010年1月，大华酒楼的大厨王某在劳动合同没有到期的情况下，为了离开大华酒楼，采取窝工、闹事、无故请假等方式，严重 ...
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