企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生,可直接安排就业。也可根据用人标准和岗位规范要求,自主决定、择优录用专业对口的大中专、技工学校、职业中学等各类学校的毕业生和 的,依法追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业,致使生产、营业、工作不能正常进行的,由企业所在地 ...
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《规定》第十一条所规定的各项职责,依法维护劳动就业服务企业及企业厂长(经理)的合法权益,为劳动就业服务企业提供良好的生产经营条件。第二十三条 主办或扶持单位 身份。其工资、奖金按原单位标准执行的,参与原单位的工资调整,可以享受岗位津贴;按任职(工作)的劳动就业服务企业标准执行的,可参与原单位工资调整, ...
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出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作,对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同,对为完成临时性 第二十条企业是承担自负盈亏责任的主体,对债权人负有偿还债务、履行义务的责任。厂长(经理)作为法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任。职工按照企业内部经济责任制对企业 ...
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人员和技术人员。解聘或未聘的管理人员和技术人员,可以安排到工人岗位上工作;根据生产经营的需要,经过考核,可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员。 的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意,分配情况应向职工公开,厂长晋升工资应当报请其任免部门审批。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不 ...
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劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献,决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的工资制度和具体分配方式。企业有权决定职工 。诬告、陷害或诽谤的应承担相应责任。第六十条阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权者,或者扰乱企业秩序致使生产、营业、工作不能正常进行者,由企业所在地 ...
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)大会的意见;(三)评议、监督企业各级行政领导干部;(四)审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业生产经营方针、长远规划、年度计划、财务预决算、固定资产投资、 或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位,离开原选举单位,不再保留其代表资格,原选举单位可以补选相应名额的 ...
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上的创造才能,充分调动职工群众的积极性。鼓励职工爱厂敬业,岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度,特别是有关职工切身利益的问题 经营管理者的社会地位,保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理人员的自律制度。加强企业经营管理者自身修养的教育,加强对 ...
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有关部门改进、落实防范措施。关联法规:全国人大法律(1)条第十条厂长(经理)安全职责:一、厂长(经理)对本单位的安全生产工作负全面责任;副厂长(副 企业车间内作业环境有毒、有害物质危害严重,造成职业病、职业中毒和中暑的,或作业岗位尘、毒及其它有害因素长期超过国家标准,在接到《劳动安全监察指令书》后,仍 ...
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管理的领导与机构754.技术培训与质量管理教育505.产品研制开发的质量管理1256.生产制造过程的质量管理2457.质量信息管理508.销售服务的质量管理609.群众性的质量 已建立了||查用户服务机构人员||专门的用户服务机构,||素质、职责及用户服||配备了能满足工作需||务网点资料|(八)|要 ...
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的比例和用途,报同级财政和主管部门备案。企业各项生产性专用基金,可根据生产、建设需要合并使用,可以补充流动资金、用于扩大再生产、投资联营、发展第三产业。任何 ;企业中层行政管理人员由厂长决定任免(聘任、解聘)。(二)企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制,工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位 ...
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