因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是企业在用工及生产经营过程中必须切实加以解决的中心议题。 一、企业常见 期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给 ...
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增加交易机会，减少交易费用，为其带来实在的经济利益。原告因客户名单与被告发生纠纷引起诉讼，正是其客户名单具有价值性和实用性的有力证明。关于原告提出的八个日本 竞争法》第十条之规定应负担的法定义务，它至多属于预防性质的告知，而非竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何伟东离职之后应否给予补偿的问题。综上所述 ...
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还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的 双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的 ...
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，一审法院应判令其关闭网店，停止侵权行为。二、郭恬志违反法律关于竞业限制的相关规定，其利用“余郭天晴”网店所得的销售利润10万元应归李新路 刘建波没有任何法律上的利害关系，原审判决没有遗漏诉讼主体。二、本案不属于劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本案不是确认劳动关系； ...
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我与原先一家公司有经济纠纷，导致公司损失，后与公司签署离职说明协议（被迫）协议赔偿了损失，离职说明中有一条就是我需要竞业限制，不能做同行，做了需要 成无效，原公司是否可以起诉我职务侵占，但我目前了解他手上没什么证据，因为原先的经济纠纷都是我下面的下属做的，我只是被牵连 如果可以给我一个说法，我想了解贵 ...
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上诉人禹州市神龙发制品有限公司、周永会以及被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案，禹州市神龙发制品有限公司于2010年6月23日诉至禹州市人民法院，请求判 部工作。该行为违反了其与禹州市神龙发制品有限公司签订劳动合同中约定的竞业限制条款，实属违约。但依照双方签订的违约条款按周永会年薪十二倍 ...
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审理查明：2009年12月，葛XX起诉重庆市XX客运服务有限公司(下称XX客运公司)股权纠纷，申请冻结XX客运公司6万元存款。2010年5月20日，葛XX、雷XX XX、雷XX在当地不再从事为客运单位售票、揽客经营活动。该约定是属于竞业限制，葛XX、雷XX在协议后还从事有相关售票揽客活动，违反了协议的 ...
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单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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。上诉人鲍卫东、上诉人新乡海滨药业有限公司（以下简称海滨药业公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第1213号民事判决，向 的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍卫东经济补偿的具体数额或计算方法，故亦不予支持。原审 ...
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上诉人黄章平因与被上诉人广西翔吉物流有限公司（以下简称“翔吉公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2009）西民一初字第279号民事 十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄章 ...
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