因为这个监理也是兼职的，他本人在其他公司有全职工作，所以到现在我们也未与他签订合同，目前他任然兼职在我公司，所以我想把合同补签上，但是心里有些疑问：兼职的也需要签合同吗？特别是因为一个项目合作的，这样的合同需要注意哪些事项呢？...
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费。6、被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明；7、处理交通事故的交通费、住宿费等凭据， 提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等（E）如委托律师代理，需与律师事务所签订委托代理合同，签署。三、交通事故的诉讼时效(一)诉讼时效的含义诉讼时效，是 ...
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费。6、被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明；7、处理交通事故的交通费、住宿费等凭据， 提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等（E）如委托律师代理，需与律师事务所签订委托代理合同，签署。三、交通事故的诉讼时效(一)诉讼时效的含义诉讼时效，是 ...
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至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ，也会产生员工入职之后不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会 ...
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合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...
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劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的 很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三） ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如 ...
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；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三）劳动者 ...
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的诚信原则及过错主义为基础，特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还 》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意及时、足额和依法的把握。 ...
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原则及过错主义为基础，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》 》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意“及时、足额”和“依法”的 ...
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