不健全，尤其是由于经济利益的驱使，企业厂长经理常常不经过科学的分析就制定一些经济增长指标，并且以行政命令的形式下达给企业的会计人员，会计人员只有 会计工作。 2、 建立会计人员岗位责任制度 建立会计人员岗位责任制度，是会计工作得以有效进行的前提。会计人员的岗位设置、岗位职责和标准都通过制度的方式确立 ...
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吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合 的焦点，被告谈某、被告吴某是否系公司的高级管理人员。原告认为，由于原告公司行政秘书笔误将原告与被告谈某签订的《聘用协议》上的“销售执行副总裁”打印成“销售部 ...
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有力，在“革命化、年轻化、知识化、专业化”方面有了较大变化的领导班子。2.建立健全了党委领导下的经理(厂长)负责制和职工代表大会制，党委集体领导好，职工民主管理好，行政指挥系统工作效率高。3.建立健全了各项责任制，企业管理的基础工作比较完善，岗位职责，考核标准，功过奖惩明确具体，并已 ...
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等相关法律、法规、规章，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2）条第二条 本规定适用于市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委 违反本规定第十六条所列行为规范，情节严重的；(四)一年内无法正常履行岗位职责累计达6个月以上的；(五)因工作需要不宜担任现职的；(六)达到法定 ...
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。具体指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长、投资人等。第二十五条非煤矿山和危险物品生产经营单位安全生产管理 岗位：市安全生产监督局主管处室负责人(四)岗位职责及权限：按照审查标准进行审查。对符合标准的，提出审查意见，填写《行政审批表》，连同申请材料转审定人员 ...
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要实行绩效考核。 首先，《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标”，即先确定绩效目标，然后才能使 日 中国新闻网 《我国建立政府绩效评估体系六项原则和六条建议》。 ① 见国家行政学院公共管理教研室主任吴江教授：《在全国铁路检察机关绩效管理哈尔滨分院现场会上的 ...
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岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上我们公司行管人员已经有了考核 工作表现或者是达到更高的标准。5．绩效考核的内容日常工作的考核条款一般以岗位职责的内容和考核周期内下达的目标任务完成情况为准，工作态度的考核可选取对 ...
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，对工程建设安全生产承担监理责任。应当编制安全生产监理计划，明确监理人员的岗位职责、监理内容和方法等。对危险性较大的工程应当加强巡视检查。第二 许可证，主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员必须依法取得由水利部或省级水行政主管部门颁发的安全生产考核合格证书，方可参加我市水利工程的投标和施工。施工 ...
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。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。9.公司制企业董事会、监事会、经理班子组成人选，国有股董事由国有资产经营管理部门提名，按干部管理权限，经上级 的，应责令其辞职：(1)贯彻党的基本路线不得力，思想政治素质不适应岗位职责要求的；(2)不顾全大局，维护局部或小团体利益的；(3)缺乏事业心， ...
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调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。张先生认为公司的做法没有理由， ，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定 ...
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