协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行 奖100元。2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告 ...
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协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行 、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...
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日期间的双休日加班工资6,931元；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年 6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明，本院不予采纳。 ...
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旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但该通知书在之后进行过更改， 工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8 ...
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处任教。2009年9月14日，被告向原告送达书面通知，不再续聘原告。2009年10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双 原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果未按本判决 ...
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元、解除劳动合同的经济补偿金3000元，本案诉讼费由被告承担。被告孙某辩称，2009年4月1日被告到原告处就职，从事茶叶销售工作，双方未签订书面劳动 劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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2月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当 ...
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有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月13日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市宜山路生产流水线搬迁至本市 全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付 ...
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协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行 及津贴90元。2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告 ...
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：有下列情形之一的，甲方（某某公司）可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3）劳动 在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某工作不出力，态度不好等原因而解除劳动合同，但仍未提供以上所称的任何证据，故本院对某某公司的诉称理由不予采信。 ...
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