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、要求被告支付原告1997年至2007年养老保险金10023.35元,4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年 1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条,证明2007年12月31日 ...
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月;32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份,以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证,证据29-32,原告对真实性均无 通金的请求,本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责,不属于本院受理范围,故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...
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,证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况,也明知作为劳务工无法享受经济补偿;4、协议书、收据,证明2001年7月 公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月31日,原告退出非正规就业劳动组织。2009年12月15日,原告申请仲裁,要求被告XX公司支付交通费、 ...
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到被告处工作,工作岗位是安管员。原被告于2008年4月1日签订了临时工协议书,期限从2008年1月6日到2009年7月5日,2009年5月21 原告 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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订立了期限自2008年2月15日至2010年2月14日止的劳动合同,并订立派遣协议书。该协议书约定,外服公司将李甲派遣至维尔坦公司从事财务工作 争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案维尔坦公司,下同):1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元;2、支付2009年8月工资差额600元;3、支付 ...
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其中个人部分为2,695元。原审法院经审理后认为,陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟,非真实意思表示,故该 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元;三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...
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的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和 ,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院《国营企业 ...
//hetong.110.com/hetong_4717.html -了解详情
的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和 ,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院《国营企业 ...
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.48元乘以50%即4467.24元。(4)支付2004年7月至2005年9月劳动报酬以3690.57元/月乘以15个月即55358.55元及赔偿金以3690.57元 不够妥当的;第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作, ...
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的1973名员工和集团公司签订了“人员安置协议书”。三、停业整顿的是集团公司,而不是股份公司,提出与肖韶珍解除劳动合同的是集团公司而不是股份公司。集团公司 。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作,但从合同内容上并不能反映出三方有关于暂时安排肖韶珍在股份公司工作的意思表示。 ...
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