先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第 ...
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各位律师好！我是北京一家大型公司公司的财务人员，08年11月底进入公司，入公司时签了一份试用期3个月正式期3年的劳动合同，试用期在今年2月底到期， 都同意了，但是总监处说要延长2个月，在3月初给我一份同意延长两月的协议要我签字，我认为无故延长我试用期而拒绝签署，事情一直僵在这里！在试用期快到期时，经理 ...
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协商的试用期是三个月，试用期过后先签一年的合同，试用期间没有签任何协议，现在试用期已经到了，我想请教一下如果单位想辞退我的话，他们需要在试用期结束前提前几天通知我？ 现在我的试用期已经满了，且超出大半个月，我正常上班。但是单位没有提起让我签劳动合同，双方都 ...
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劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合 ...
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我和单位签了3年期的合同，试用期3个月，但试用期满后单位领导和人事不愿给我转正，又签了协议，协议要求后4个月的工资按试用期执行，请问这样协议合理吗？谢谢！...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列 因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人 ...
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1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一 ，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议 ...
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1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多 ...
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我时2014年7才毕业，在2013年与一家企业签了学校发的那个三方协议，上面写着违约金5000，试用期是三个月，目前我在这家企业试用期一个月了，但想辞职不做了，请问这属于违约么？要交违约金么？企业要开解约函不？我与公司还没有签正式合同，只签了学校发的三方协议，合同要试用期结束后才签！...
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是2013届毕业生，在校期间与天津天铁冶金集团签订了三方协议（备注一栏中约定就业协议违约金3000元，试用期学生主观造成违约的需支付单位赔偿金5000元），7 试用期6个月，关于违约金一项写的是执行双方签订的专项协议。2013年12月份我向单位递交了辞职报告，但是由于单位说不交违约金就不能办理任何辞职 ...
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