辞职的传真件,随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委,要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹 ...
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一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九 规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ...
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我是今年刚毕业学生,我在中间四局一公司西北分公司签订的劳动合同,但是公司把合同全部扣押,现在是以我不合格为理由要解除劳动合同,试用期说的是一年,我貌似记得,这点就不符合劳动法了,还把我合同扣押。说我不合格但是没有充分的证据证明我不合格,我自认为给我的岗位职责我已经做到位 ...
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不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-245905.html -
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试用期内劳动者解除劳动合同需要提早多久?是否是提早三天?公司说法是提早十五天提出辞职报告。我与公司签订了三年的劳动合同,试用期是三个月,工作一个月了,现在觉得工作不适合我,我想走,会不会有公司人手不够,不让我走的可能??希望能以法律为依据,为我解答,不甚感激。...
//www.110.com/ask/question-650923.html -
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以书面形式通知用人单位。也就是说,在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位,以使企业能够重新安排或者另 用人单位的生产。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-245088.html -
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不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -
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有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; 能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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六个月(当时面试时,现在的直接领导口头承诺试用期为俩月),2011年8月底,我的直接领导电话通知我让我停止工作。2011年9月2号收到上海总部人事部“解除劳动合同通知书”邮件,让我办理离职交接手续。并在邮件中提到“离职前工资待办理完手续后发放。”请问我现在应该怎么办 ...
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试用期6个月公司未给我交纳社保,4年后公司与我解除劳动合同,我能否主张试用期期间的社保,有诉讼时效问题吗,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2945544.html -
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