避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期 应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当 ...
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工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但 每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 五、甲方的基本权利和义务； 1、甲方的权利 结束试用，与 乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙 方不享受各项保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ...
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试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的 ...
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合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外 由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度 ...
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试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的 ...
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试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的 ...
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竟然以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“ 个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第（三）项规定， ...
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制度实行的过程中，有些用人单位钻劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，把劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期将 ，就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再重新招用另外的劳动者。有些滥用试用期严重的用人单位，好像永远在招聘劳动者，永远在试用劳动者，劳动者成了这些黑心 ...
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元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我缴纳试用期的五险一金，提出补缴要求，单位口头承诺会在年底之前补偿（不是补缴）这 要求哪些赔偿？ 争议： 1.我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出 ...
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签订一年的劳动合同，按规定试用期不得超过三十日，现在我的试用期已经三个月了，超过规定2个月的时间了，请问我能向公司要补偿吗？ 试用期工资1500，转正工资1800.怎么计算。谢谢！...
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