可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒 的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录 ...
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我是13年8月1日到公司上班的 今年5月30日生产主管让我写写辞职报告，并补偿一个月为工资，但厂家一直没有帮我们买养老保险，在这种情况之下我个人名意买了养老保险，现在厂家辞退我们 可以要回养老保险吗？要回的话该如何补偿？谢谢还有就是是不是可以让公司补偿我们三个月的工资...
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我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容...
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我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？...
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本人上班迟到早退，工作不认真，工作做不好！由于公司开销等一系列费用较大，对于一些做到较差的员工决定裁员，，例如：上下班迟到早退，工作不认真、态度不端正辞退，是否需要补偿，补偿的话是否是按照以前的基本工资补偿，还是按照地区的最低消费保障补偿，请各大高手律师指教，，谢谢！谢谢！谢谢！...
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，工厂高层也有就此种情与其沟通，“你在工厂多年，如果你现在想离开，我们可以补偿你几个月工资，当然我们工厂希望你留下来好好的做工作，以往发生的一切工厂不会 ”。 此人的想法是，我现在就是上班不做事，你辞退我，就按相关法律赔钱我。他这情况已经影响到我公司其他员工的做事心态，造成工厂现在就是无人做事的状态， ...
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一个月工资。我在公司里面做了差不多7个月了，现在公司里面把我们好多个人都辞退了，开始公司里面不给补偿那一个月工资。事情得不到解决，现在老板又说，得做满8个月才有那一个月工资，没做到8个月的只有补偿半个月。这样子我是否就不能要求公司补偿一个月了吗？...
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进了劳动合同，在章某兼职的情况下，用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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我们现在有个员工，他是一年签一次合同，到至今他已和我们公司签了三次合同了，因为不服从公司的工作安排，公司现在要辞退他，请问这样的情况如何给他补偿？是按三年还是按一年补偿？一年补偿多少？...
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前台工作的女孩，职高毕业，现在在一家个体旅馆前台工作，大年初三就去工作了，因为有一天迟到半天被辞退，但这方面我不太懂，听说现在颁布了一部《新劳动法》，能维护到员工的利益（没有什么合同），我想请教一下好心的大状师，如果工旅馆辞退我的话，它需补偿什么给我，要补偿多少给我？在这里先 ...
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